Tenemos gran variedad de pruebas donde evaluamos competencias de comportamiento, habilidades cognitivas y habilidades técnicas. Te explicamos más a detalle:
Para evaluar competencias de comportamiento, puedes utilizar alguna de estas pruebas:
— Hitch Smart VI (videoentrevista unilateral calificable automáticamente para habilidades blandas de cualquier nivel jerárquico).
— Hitch Smart VI Black (videoentrevista unilateral calificable automáticamente para puestos gerenciales, liderazgo y/o afines).
— Prueba de Personalidad (evalua competencias de atributos de personalidad).
— Hitch Cultural Fit Test (mide el porcentaje de afinidad que podría haber entre el aplicante y la empresa).
Evaluamos estas habilidades cognitivas a través de nuestras nueve pruebas de capacidad cognitiva (juegos):
— Atención dividida.
— Necesidad de emoción.
— Aversión a la pérdida.
— Capacidad de evaluación de riesgos.
— Razonamiento lógico y planeación.
— Control de impulsos.
— Cambio de tarea (flexibilidad cognitiva).
— Precisión y velocidad perceptual.
— Memoria de trabajo.
— Razonamiento numérico.
— Razonamiento deductivo.
También, evaluamos estas habilidades técnicas según el área de tu interés con nuestras pruebas de habilidades técnicas:
- Administración
— Assessments: Import and Export, Office and Facility Management, Buying and Procurement, Collections. - Finanzas
— Assessments: Controlling & Internal Auditing, Financial Planning, Budgeting, Forecasting, Controlling, Internal Auditing, Accounting, Taxes, IFRS, US GAAP, Treasury Management. - Generalista
— Assessments: Excel, SQL. - Recursos humanos
— Assessments: Organizational Development, Payroll-Employee Branding-Recruiting, Training and Learning - Legal
— Assessments: Corporate Law, IP Law, Labor Law. - Mercadotecnia
— Assessments: Digital Paid Marketing, Trade Marketing, ATL/BTL Marketing, Brand Management, Diseño, Motion Graphic, SEO, Copywriting, PR Media, After Effects, Brand Management, Procesos de Transformación Digital, Social Media y Community Manager, UI. - Operaciones
— Assessments: Buying and Procurement, Delivery Management, Demand and Planning, OPEX, Project Management, Supply Chain, Warehouse Management. - Producto
— Assessments: UX, UI, Scrum, Product Management, Transformation and Innovation. - Ventas
— Assessments: B2B, B2C, Customer Success, Customer Support, Negotiation, Outbond Sales, Sales Copywriting, Business Judgement, Business Intelligence, OKRs.
Las preguntas de una primera entrevista telefónica puedes hacerla con la prueba pre filtro:
Sirven para evaluar en los aplicantes, la presencia, ausencia o grado de experiencia/conocimiento que tienen respecto a requisitos fundamentales para desarrollar el puesto en cuestión. Abarcan una serie de requerimientos que el reclutador escoge específicamente para una posición determinada.
Si bien las preguntas están preestablecidas, se le da la opción al cliente de elegir aquello sobre lo que le gustaría indagar.
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¿Qué evalúan las pruebas de Capacidad Cognitiva (gamificación)?
Estas pruebas miden, de manera general, funciones ejecutivas que juegan un papel esencial en el desempeño laboral. Cada juego tiene un objetivo que el aplicante debe lograr o cumplir, mismo que, junto con las habilidades, obtendrá un resultado. ...
¿Cuáles son las pruebas que ofrecen actualmente?
Las pruebas que ofrecemos son las siguientes: Para Indicadores Conductuales Prueba de Personalidad / Personality Test, para evaluar competencias de atributos de personalidad. Hitch Smart VI, videoentrevista unilateral calificable automáticamente para ...
¿Qué niveles de pruebas técnicas tienen?
Tenemos pruebas en 3 niveles: básico, intermedio y avanzando. Puedes establecer tú mismo en qué fase del proceso de aplicación realizarán los aplicantes la prueba seleccionada. Además, puedes asignarle el peso o porcentaje de puntuación de esta ...
¿Puedo incluir competencias adicionales a las que ya están incluidas?
No, aunque si es posible elegir competencias que se identifiquen mejor con la empresa, vacante o área de especialidad. Si tienes algún requerimiento, estamos abiertos a escucharte, puedes contactarnos y solicitar mayor información.
¿Cómo se definen las ponderaciones de las pruebas seleccionadas para la vacante?
Eres libre de ajustar las ponderaciones de cada prueba, es decir, puedes establecer el sistema de ponderación que mejor se adapte al proceso de aplicación de tu vacante. Recuerda que los aplicantes serán posicionados con base en las ponderaciones ...